Ratio de Horas Júnior vs. Sénior Imputadas
Proporción de horas junior sobre senior en proyectos. Mide apalancamiento y riesgo de calidad.
Aplica a estos sectores
Fórmula
De dónde sale cada dato
Desglose de la fórmula
Cada variable de la fórmula, qué significa y de dónde se obtiene en tu operación real.
| Variable | Qué es | De dónde se obtiene |
|---|---|---|
Horas junior imputadas | Horas de perfiles junior en proyectos facturables | Timesheets con seniority |
Horas senior imputadas | Horas de perfiles senior en proyectos facturables | Timesheets con seniority |
Cómo obtener este dato
Metodología de captura
Harvest, Toggl o Jira registran las horas de proyecto y el perfil de cada persona se mantiene en RRHH o en el directorio del equipo. Operaciones corrige manualmente perfiles mal clasificados y horas no imputadas a un nivel de seniority cada semana. El Director de Operaciones calcula el ratio mensualmente por servicio.
¿Qué hacer si se desvía?
Si baja de 1.0, delegar ejecución; si supera 4.0, aumentar supervisión y revisión senior.
Cuándo aplicar esta métrica
Contexto y aplicación
El ratio junior/senior es una palanca de margen. El senior diseña, revisa y dirige; el junior ejecuta con procesos claros. El rango 1.5-3.0 suele equilibrar rentabilidad y calidad, siempre que exista supervisión.